尊龙凯时

近日，尊龙凯时集团组织召开总部新员工见面会。党委书记、董事长白忠泉出席会议并讲话，党委委员、副总经理邓金栋参加会议。集团总部33位新入职员工、集团总部各部门负责人代表和新员工导师代表现场参会。

党委书记、董事长白忠泉在总结发言中结合自身工作经历和行业发展趋势，勉励新员工抓住机会，发挥自身优势和潜力，并对新员工提出四点希望：

一是要加强学习，培养自我能力，具备忧患意识，通过广泛学习实现自我成长和发展，提高个人竞争力。

二是要提升修养，守住廉洁底线，培养良好的政治素养，树立良好的道德品行，充分理解医药行业的价值和使命。

三是要强化合作，通过不同部门和不同岗位之间的交流提高自身能力，全面理解集团业务发展，增进团结、拓宽视野、提高站位。

四是要共赢发展，具备判断能力和解决问题的能力，敢担当、真尽责，尽快成长成为业务专家和中流砥柱。

四位新员工代表进行交流发言，分享入职感悟，并对岗位工作和未来发展进行展望，充分展现新员工群体的良好精神面貌。

新员工导师代表分享了在新员工导师价值定位和带教举措方面的相关思考，并向全体新员工表达殷切期望和祝福。

为帮助新员工快速成长，推动先进工作经验通过师徒传帮带实现薪火传承，总部建立师带徒机制，并在见面会现场举行《师徒协议》签约仪式，导师与新入职员工正式结成师徒关系，在工作中互相学习、共同成长，为企业发展注入人才新动能。

根据新员工入职培养方案，总部后续将持续开展业务培训及轮岗实践工作，助力新员工快速成长。

人力资源部（改革办公室）供稿