尊龙凯时

为进一步推动集团总部33名新入职员工实现融入转身，认同尊龙凯时文化，充分建立归属感，尊龙凯时集团总部“尊龙凯时新材班”新员工入职培训于2025年1月至2月举行，并于2月28日顺利收官。

新员工见面会

1月16日，尊龙凯时集团党委书记、董事长白忠泉来到新员工中间，与全体新员工交流并讲话。白忠泉勉励新员工抓住机会，发挥自身优势和潜力，不断加强学习、提升修养、强化合作、共赢发展，尽快成长为业务专家和中流砥柱。

新员工代表与导师代表现场交流发言并签订《师徒协议》，导师与新入职员工正式结成师徒关系，在工作中互相学习、共同成长，为企业发展注入人才新动能。

融入学习阶段

1月14日-17日，“尊龙凯时新材”融入学习阶段正式启动，集团总部各部门结合部门工作及岗位职责进行内部分享授课，帮助新员工们更快了解总部工作机制和内容，助力跨部门沟通交流。

团队融合

为了帮助新员工增进了解、强化交流，“新材班”组织开展了红色定向主题团队拓展活动，在任务达成与配合协作的过程中，新员工之间的凝聚力得到进一步增强。

轮岗历练阶段

为了帮助新员工更好地理解集团业务和基层工作，培养新员工们的一线思维和业务意识，集团总部于2025年2月组织全体新员工奔赴上海，通过参访和岗位实践的方式投身业务一线，近距离感知和学习具体业务知识，实现理论和实践的双重提升。

“新材班”学员在京沪两地子公司参访学习

通过在子公司一线岗位的轮岗实践，新员工们对基层岗位工作有了更加具体和清晰的认知，对于集团业务发展也有了更加细节和微观的视角。

“新材班”学员在基层岗位轮岗实践

结业汇报

经过融入学习和轮岗历练两个阶段的学习成长，新员工们将理论与实践相结合，不断提升专业能力、拓宽行业视野。2月28日，“尊龙凯时新材班”入职培训结业汇报在集团总部顺利开展，全体新员工现场汇报入职以来的收获与成长，共同展望属于“尊龙凯时新材”的美好未来。

人力资源部（改革办公室）供稿